Finnairin hallitus päätti yhtiön suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän uudesta kaudesta, joka käsittää vuodet 2025-2027. Sen lisänä on myös ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä. Finnairin johtoryhmälle sekä muulle johdolle ja asiantuntijoille tarkoitetun ohjelman on määrä kannustaa osallistujia työskentelemään omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä ja sitouttaa heitä yhtiöön. Palkkiojärjestelmän piirissä on 75 henkilöä. 

Uusi suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin pitää sisällään kolmen vuoden pituisen suorituskauden. Järjestelmän osallistujilla on mahdollisuus ansaita Finnairin osakkeita pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. 

Ohjelman 2025-2027 suoritusmittarit ovat osakekohtainen tulos, vapaa kassavirta, CO2-päästöt myytyä tonnikilometriä kohden (polttoainetehokkuus, CO2/RTK) sekä henkilöstön tyytyväisyys ja sitoutuminen.

Jos ohjelmalle 2025–2027 asetetut tavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, sen perusteella toimitettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 3 000 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä merkitsee palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään ennakonpidätys, minkä jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä toimitetaan osallistujille osakkeina.

Vuodet 2025‒2027 kattavaan ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 75 henkilöä. Sen perusteella mahdollisesti maksettavat osakepalkkiot maksetaan osallistujille keväällä 2028. 

Finnairin hallitus on osana pitkän aikavälin kannustinjärjestelmärakennetta päättänyt perustaa myös ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän.  

Tämän ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on toimia täydentävänä osakepohjaisena kannustintyökaluna, joka yhdistää osakkeenomistajien ja järjestelmään osallistuvien henkilöiden tavoitteet sekä sitouttaa osallistujat Finnairiin. Järjestelmä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden saada ennalta määrätyn määrän yhtiön osakkeita tietyn sitouttamiskauden jälkeen. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ohjelman alkamisesta erikseen. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden pituisen sitouttamiskauden, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Yhtiö voi päättää soveltaa lyhyempää sitouttamiskautta tapauskohtaisesti tämän kolmen vuoden kokonaisperiodin sisällä.

Luvattu osakepalkkio maksetaan valitulle avainhenkilölle sitouttamiskauden jälkeen. Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa päättyy tai irtisanomisilmoitus on annettu ennen palkkion maksamista.  

Vuodet 2025-2027 kattavan jakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 350 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä merkitsee palkkioiden bruttomäärää, josta vähennetään ennakonpidätys, minkä jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä toimitetaan osallistujille osakkeina. Vuodet 2025-2027 kattavaan sitouttamiskauden nojalla maksettavat mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä 2028.  

Johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään viisikymmentä prosenttia osakepalkkiojärjestelmien perusteella saamistaan netto-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa Finnairissa vastaa vähintään heidän kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. 

Osallistujalle yksittäisenä vuonna maksettavan muuttuvan palkitsemisen määrä ei voi ylittää kahtasataa prosenttia osallistujan bruttomääräisestä vuosipalkasta.